334/96 y 717/96 en aspectos relacionados al pago de prestaciones según el régimen previsional en que se encuentre el damnificado. 24577 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos.Įn el ámbito de los supuestos regulados, dispone sobre incapacidad laboral temporaria y definitiva, pago de las prestaciones dinerarias, administración y financiamiento del Fondo de Garantía, pago de prestaciones en caso de pluriempleo y se modifican los decretos núms. 491/97 por el cual se incorporan al ámbito de aplicación y al sistema creado por la ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.Īborda, entre otros ámbitos, el contrato de aprendizaje, el régimen de pasantías, el período de prueba, la disolución del contrato, la indemnización por antigüedad o despido, el despido indirecto, la falta de pago en término de la indemnización por despido incausado, el monto de la indemnización en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo y el despido discriminatorio.ĭecreto núm. 3.Īborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones. Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 1349/2003 sobre salario mínimo, vital y móvil.Īdoption: | Date of entry into force: | ARG-2003-R-66273įija los montos del salario mínimo, vital y móvil, por hora para los trabajadores jornalizados y por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la ley núm. 1347/2003 sobre asignación no remunerativa.Įstablece con carácter permanente a partir del 1 de enero de 2004 una asignación no remunerativa de cincuenta pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia, comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley núm. 20744 (texto ordenado 1976), los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.Īrgentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinanceĭecreto núm. 2/2004 por la que se fija el Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo núm. 2 de fecha 2 de septiembre de 2004, tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 2004.Īrgentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.) 1192/2004 por el que se establece la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil.ĭispone que el salario mínimo, vital y móvil, fijado por la Resolución del Presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil núm. Argentina - Conditions of employment - Law, Actĭecreto núm.
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